Ce samedi 14 novembre 2009 a été lancé officiellement et à l’initiative d’Hélène Mandroux, maire de Montpellier, un appel de Maires en faveur de l’ouverture du mariage aux couples de même sexe. Cette manifestation qui a réuni un millier de personnes peut devenir le début d’une mobilisation politique permettant d’aboutir dans un avenir proche à cette évolution législative. Pour cela il appartient aux associations et aux citoyens LGBT de relayer cet appel en demandant aux Maires de leur territoire d’intervention ou de résidence de le parapher.
Cette initiative a déjà eu comme premier mérite de relancer le débat politique sur cette revendication ; nous devons désormais l’amplifier afin de créer un rapport de forces favorable, si ce n’est dans l’immédiat, au moins dans la perspective des élections présidentielles et législatives de 2012.
Ce même samedi 14 novembre 2009, Hélène Mandroux a également annoncé publiquement qu’elle allait étendre le bénéfice du congé parental prévu par la loi pour les agents municipaux masculins dont la compagne accouche, à tous les fonctionnaires municipaux dont le compagnon ou la compagne attend un enfant par adoption ou par insémination artificielle. En effet, il y a quelques semaines, le Collectif Contre l’Homophobie (CCH) avait relayé auprès d’Hélène Mandroux cette demande émanant d’une salariée de la Ville de Montpellier dont la compagne va devenir maman d’ici la fin de l’année. Dans son allocution d’hier, l’édile municipale a justifié cette décision en indiquant « J’ai aussitôt décidé de donner une suite favorable à cette demande au nom du principe d’égalité des droits ; car il n’y a pas de citoyens et donc pas d’employés municipaux de deuxième zone. »
Cet avantage social octroyé par le Maire de Montpellier sera accessible à celles et ceux des quelques 3.000 employés municipaux de la Ville concernés par cette situation.
Dés cette semaine, le CCH va demander aux autres collectivités locales (et notamment au conseil régional Languedoc-Roussillon, aux conseils généraux de l’Aude, du Gard, de l’Hérault, de la Lozère et des Pyrénées Orientales, à la Communauté d’Agglomération de Montpellier) d’en faire de même. Nous suggérons à toutes les associations et à tous les salariés LGBT concernés d’en faire de même.
Alors que le gouvernement et la majorité parlementaire tergiversent sur l’adoption du projet de loi sur le statut du beau parent, nous avons la conviction qu’il est possible de faire bouger les choses dés à présent et sans attendre le vote de cette loi. En prévoyant dans les conventions collectives d’accorder les congés parentaux aux familles homoparentales, c’est une reconnaissance symbolique, politique et sociale de celles-ci qui s’amorce.
